OBIETTIVI DEL PERCORSO
Implementare la relazione di coaching per valutare le potenzialità proprie e del team, per farle diventare competenze da sviluppare nel contesto lavorativo.
INTRODUZIONE
Il metodo IN-OUT Coaching è un approccio unico e innovativo perché nasce dalla passione e dalla professionalità di coach provenienti da diversi background formativi e lavorativi, che oltre alle conoscenze teoriche
hanno saputo convogliare il meglio delle loro esperienze. Nasce dal coaching umanista, una visione ed un insieme di tecniche che aiuta a sviluppare il proprio potenziale, come persone e professionisti.
Nel contesto lavorativo contribuisce a migliorare l’approccio al lavoro, le performance di risultato e le relazioni. Infatti, favorisce il cambiamento, attraverso nuovi comportamenti ed allenando nuove competenze.
“IN” è l’inesauribile fonte di potenziale presente in ogni essere umano, che permette di acquisire piena consapevolezza del proprio potere e mettere in moto la propria creatività.
“OUT” significa re-investire il nostro nuovo “in” nel mondo, come manifestazione di questo potenziale attraverso un processo di realizzazione di sé stessi, che diventa stimolo per altre persone a fare lo stesso all’interno dei loro contesti.
Il coaching nelle aziende viene utilizzato per:
- Allineare le persone ai valori aziendali
- Trasformare i valori in obiettivi
- Integrare le attività formative d’aula con le potenzialità dell’individuo
DESTINATARI
Manager/responsabili delle varie aree aziendali (hr, amministrazione, commerciale, etc).
OBIETTIVI DEL PERCORSO
- Implementare la relazione di coaching per valutare le potenzialità proprie e del team, per farle divenire competenze da sviluppare nel contesto di lavoro.
- Riconoscimento, incremento e potenziamento delle competenze e delle potenzialità nella relazione lavorativa
- Gestione dello stress
- Sviluppo della creatività finalizzata al problem solving
- Elaborazione di obiettivi individuali e di team
- Attuazione concreta del metodo per il raggiungimento degli obiettivi
PROPOSTA FORMATIVA
FORMAZIONE
84 ore divise in 6 moduli in aula indicativamente un weekend al mese
- Venerdì dalle 9.00 alle 17.30
- Sabato dalle 9.00 alle 15.00
ATTIVITA’ INDIVIDUALI
- 3 incontri individuali “Riscoprire le proprie potenzialità“, in modalità online da 1,5 ore a partecipante
- 3 sessioni di “Executive Coaching“, in modalità online da 1,5 ore a partecipante
PROGRAMMA PERCORSO
- 1° MODULO: Competenze di base e Laboratorio sulla creatività
- 2° MODULO: La relazione di coaching: le basi del metodo In-Out coaching e Laboratorio di comunicazione assertiva
- 3° MODULO: Riconoscere le potenzialità e Applicazione del metodo nel contesto lavorativo
- 4° MODULO: Confronto con l’altro e ascolto attivo e Obiettivi, piano d’azione
- 5° MODULO: Leadership situazionale e Team coaching
- 6 ° MODULO: Laboratorio esperienziale sul metodo
MODALITA’ DI EROGAZIONE ORE INDIVIDUALI E OPZIONE FORMULA MISTA
I weekend di corso vengono svolti presso la nostra sede a Rosà. Le attività individuali verranno svolte in modalità online (su richiesta).
REQUISITI
L’ accettazione al corso viene fatta previo colloquio di selezione che verifica le competenze basi.
RICONOSCIMENTO
Il corso è riconosciuto dall’ AICP (Associazione Italiana Professional Coach). In aggiunta al corso base, sono previsti 2 moduli di “Leadership Situazionale e Team coaching” (5° modulo) ed “Executive coaching (sessioni individuali)”, che permetteranno ai partecipanti di poter acquisire gli strumenti pratici per poter applicare il metodo direttamente in azienda. Alla fine del percorso verrà rilasciato un diploma di Coach Professionista per richiedere l’iscrizione direttamente all’associazione AICP.
